Posts tonen met het label opleiding. Alle posts tonen
Posts tonen met het label opleiding. Alle posts tonen

maandag 2 november 2015

Verbreed je kennis met deze gratis starterscursus circulaire economie aan de TU Delft

Bron:TU Delft, 20 oktober 2015

MOOC ‘Circular Economy: An Introduction’ van start

Op dinsdag 20 oktober startte de MOOC ‘Circular Economy: An Introduction’. Er hebben zich meer dan 6.000 mensen uit 147 landen ingeschreven. Zelfs The Guardian besteedde er een artikel aan.

Circular Economy: An IntroductionMet een verwachte bevolking van 9 miljard mensen in de komende 15 jaar, is de 'take-make-waste'-benadering niet duurzaam. Toonaangevende bedrijven, ondersteund door overheden, zijn aan het verkennen hoe je een circulaire economie kunt ontwikkelen. In deze nieuwe wereld zal afval worden uitgeroeid en zullen we producten hergebruiken, repareren, verwerken en recyclen, het milieu beschermen en waarde creëren ten behoeve van iedereen.
Dit is waarbij jij kunt helpen. Als je wilt weten hoe je kunt bijdragen aan de circulaire economie, dan is deze cursus iets voor jou. Je krijgt inzicht in de concepten, strategieën en technologieën die een circulaire economie mogelijk maken. Kansen en belemmeringen in de transitie naar een meer circulair systeem worden besproken en vele voorbeelden en case-studies worden behandeld.
De cursus is ontwikkeld door de TU Delft in samenwerking met de Ellen MacArthur Foundation en het Leiden-Delft-Erasmus Centre for Sustainability. Je kunt de MOOC hier nog volgen.

In de media

donderdag 22 oktober 2015

Techneut en op de verkeerde werkplek? Medewerker met meer potentie? Doe een HBO technische deeltijd opleiding

Bron: HAN Hogescholen

Stel je bent opgeleid in de techniek op MBO-4 niveau of HAVO-niveau, maar je voelt je niet helemaal prettig in je werk of je vakgebied en eigenlijk merk je dat er wel meer uitdaging kan zijn in de werkzaamheden die je nu doet. En wat dan? Tot je pensioen uitzitten? Radicale baanwisseling? Met tegenzin naar je werk? Vervolgopleiding maar hoe?
Welke andere vakgebieden trekken je meer aan om in verder te gaan? Wil je de arbeidskansen vergroten ook nadat je bent afgestudeerd? In een vakgebied waar de toekomst meer kansen en uitdagingen geeft? Combinatie van HBO Werken & Leren is een mogelijkheid voor de richtingen werktuigbouw of elektrotechniek.

Stel je bent manager of eigenaar van een technisch bedrijf in een snel veranderende en complexe omgeving, en je ziet dat je medewerker op MBO-4 niveau potentie heeft om door te groeien. Een versterking van de technische achtergrond, een stuk kennis en denkniveau en het zou zo maar de opvolger van je eigen bedrijf kunnen worden? Of die andere onbenutte kant van de techniek verder uitbouwen en daarmee de risico spreiding van het bedrijf verbeteren? Dat geeft kansen!
Ook voor werkgevers een goede manier om te investeren in de kennis en inzetbaarheid van medewerkers, door via het dagelijkse werk in combinatie met een opleiding meer uitdaging, grotere inzetbaarheid, motivatie en binding van medewerkers.

Waarom Werken en Leren in de Elektrotechniek en de Werktuigbouwkunde?

Dit deeltijd-onderwijsprogramma is in 2012 opgestart door de Hogeschool Arnhem Nijmegen, de HAN, en Alliander, samen met nog enkele grote werkgevers in deze regio (o.a. Tennet, DNV GL). Wij hebben geconstateerd dat de tekorten op de arbeidsmarkt voor goed opgeleide Elektrotechnici en Werktuigbouwers steeds groter worden. Er komen een paar honderd afgestudeerden van school af terwijl er een paar duizend vacatures zijn. Dit gaat op den duur leiden tot grote knelpunten bij de instandhouding van bijvoorbeeld de energienetten. Om deze negatieve beweging om te buigen is een HBO-deeltijdopleiding opgestart, vooral bestemd voor studenten die een "niet goed op de arbeidsmarkt aansluitende" MBO-opleiding gekozen hebben en alsnog de overstap naar de Elektrotechniek of de Werktuigbouw willen maken. Op deze manier vergroten we fundamenteel het aantal afgestudeerde ingenieurs.

Wat houdt dat programma Werken en Leren in?
De studenten starten op MBO-niveau 4 Elektro of Werktuigbouw met de HTS Elektrotechniek of Werktuigbouw. Ze hebben dus reeds een MBO4- diploma of ze hebben de voorbereidingscursus (Wiskunde, Natuurkunde, Elektrotechniek, Werktuigbouw) met goed gevolg afgelegd. Ze werken drie dagen
per week op een leer/werkplek overeenkomstig hun kennisniveau en ze worden begeleid door een ter zake kundige collega van het bedrijf waar ze werken van tenminste HBO Elektro- of Werktuigbouw-niveau. De andere twee dagen gaan ze naar de HAN om daar hun HTS-opleiding te volgen. Deze constructie heeft als voordeel dat de praktijk bij het bedrijf waar ze werken en het opleidingsinstituut HAN nauw aan elkaar verbonden zijn/worden en elkaar kunnen voeden met kennis. Daarnaast zijn dit zeer gemotiveerde studenten die vastberaden zijn om van hun (tweede) leven iets moois te maken. Kortom, dit zijn de ideale werknemers, leergierig en kneedbaar.

Wanneer start het Programma Werken en Leren in de Elektrotechniek?
De opleiding is gestart in september (2015) en duurt net als de gewone HTS vier jaar. Het is de bedoeling dat de studenten het eerste jaar een arbeidscontract (inclusief vergoeding van hun studie- en reiskosten) krijgen van één jaar om hun propedeuse te halen. Halen de deelnemers de propedeuse en bevallen ze goed als werknemer, dan gaan ze, al studerend en werkend, verder in het leer-werktraject om te worden opgeleid tot volwaardige medewerkers op HTS-niveau van het bedrijf waar ze werken. Het is de bedoeling dat ze ook na hun studie bij dat bedrijf in dienst blijven. Daar zit juist het grote voordeel, volledig ingewerkt en opgeleid op hoog niveau. En tijdens de studie ook al productief voor het bedrijf.

Hoe nu verder met dit aanbod voor het Leer/Werk-traject?
Ondertussen melden zich in de loop van deze herfst en de komende winter druppelsgewijs studenten aan bij de HAN. De meesten adviseren wij om het voorbereidend jaar te volgen en zodoende hun wis- en natuurkunde en algemene technische kennis op te halen. In die periode leren wij ze ook beter kennen en kunnen wij deze studenten aan de bedrijven voorstellen. Wij maken graag kennis met de directie van geïnteresseerde bedrijf en sturen komend voorjaar verdere informatie toe. Bedrijven en deeltijdstudenten worden voor een kennismakingsgesprek uitgenodigd. In september 2016 start de eerstvolgende opleiding.

Voor meer informatie graag contact opnemen met mevrouw de Vries bij de HAN Hogescholen Arnhem en Nijmegen.

woensdag 7 mei 2014

High Tech Ontdekkingsroute op zaterdag 24 mei

Bron: Automotive NL

HIGH TECH ONTDEKKINGSROUTE in Nederland
Op zaterdag 24 mei vindt de High Tech Ontdekkingsroute plaats. Op zeven aansprekende locaties geven toptechnologie bedrijven een kijkje 'in de keuken' van hun organisatie. Voor jong en oud, voor professionals en liefhebbers, deze dag zit vol met verrassende ontdekkingen voor iedereen. Ook op de Automotive Campus in Helmond!

Bekijk een van de grootste rollenbank van Europa, waarop bussen, trailers en vrachtwagens tot 30 ton kunnen worden getest, doe mee aan een workshop 3D printen, ontdek hoe auto's met elkaar communiceren, laat u voorlichten door enthousiaste studenten, die vertellen over hun zelf gebouwde auto's en bekijk hun demonstraties. Heeft u altijd al zelf in een elektrische auto willen rijden? Kom en beleef de wondere wereld van automotive op de Automotive Campus!

Gedurende de dag worden er ook rondleidingen verzorgd. U bezoekt verschillende deelnemers en wordt wegwijs gemaakt in de automotive wereld. Daarnaast zijn er diverse doe-activiteiten voor kinderen, zoals het maken van een eigen VDL busje.

Locatie: Automotive Campus, Steenovenweg 1, 5708 HN Helmond
Tijdstip: 11.00 – 17.00 uur

Hotspots
De andere hotspots zijn High Tech Campus Eindhoven, ASML, Food Tech Park Brainport – Helmond, Eindhoven – Acht, Mechatronica – Helmond en de Brabantse Kempen – Hapert. Tussen de hotspots in de Brainport Regio is, met medewerking van VDL Groep, busvervoer beschikbaar. Daarnaast is de hotspot Regio Twente dit jaar centraal in Almelo en vormt het innovatiecluster Drachten een hotspot.

woensdag 23 oktober 2013

Ondernemers verwachten de komende vijf jaar weer te kunnen groeien

Het bedrijfsleven lijkt weer positief tegen de toekomst aan te kijken en verwacht de komende jaren weer te kunnen groeien. Dat blijkt uit het onderzoek ‘Visie op groei’ van UniPartners, uitgevoerd in opdracht van Syntens Innovatiecentrum. Het onderzoek betreft een
inventarisatie naar de visie op groei onder technologische bedrijven in de regio Twente. Maar liefst 86% van de ondervraagde ondernemers verwacht in de komende vijf jaar te zullen groeien. Dit zijn vooral de grotere bedrijven. De groei zal vooral worden gerealiseerd door het aanboren van nieuwe markten richting het buitenland. Daarnaast zien ondernemers kansen in innovatie en het op de markt brengen van nieuwe producten of services.

Van de ondervraagde ondernemers is 58% met zijn/haar bedrijf in de afgelopen vijf jaar gegroeid. Opvallend is dat de grote groei vooral voorkomt bij grote bedrijven, terwijl de middelgrote bedrijven voornamelijk niet zijn gegroeid. De grootste oorzaak hiervan heeft vooral te maken met de marktomstandigheden en de crisis.
Bedrijven die wel zijn gegroeid, zijn voornamelijk in omzet en aantal werknemers gegroeid. Bedrijven groeien vooral door innovatie, door het netwerk van de ondernemer in te zetten, door het aanboren van nieuwe markten en door te focussen op juist bestaande of nieuwe klanten. Kleine en jonge bedrijven groeiden vooral met behulp van hun netwerk.

Uitdagingen
De grootste uitdagingen tijdens de groeiperiode van een bedrijf zijn de medewerkers. Het werven van goed opgeleid technisch personeel is in eigen land erg lastig en bedrijven zeggen vaak naar het buitenland te moeten uitwijken. Andere veel voorkomende uitdagingen zijn de overheid met hun steeds veranderende, beperkende regels, de internationalisering en het gebrek aan financiële middelen (zowel eigen als vreemd vermogen, verstrekt door banken).

Verwachtingen
Kleine bedrijven verwachten het minst van autonome groei. Zij verwachten vooral door internationale stappen te kunnen (blijven) groeien. Middelgrote bedrijven zijn het meest sceptisch over het einde van de crisis. Slechts vijf procent van deze bedrijven denkt dat er snel een einde komt aan de crisis, waardoor zij kunnen gaan groeien. Grote bedrijven zien hun heil vooral in het buitenland en verwachten te groeien door middel van het aanboren van nieuwe internationale markten. Mocht de mogelijkheid zich voordoen dan verwachten zij ook nieuwe nationale markten te kunnen bedienen.
De ondersteuning van (overheids)diensten die bedrijven denken nodig te hebben tijdens hun groei ligt vooral op het gebied van het uitbreiden van kennis, netwerk en financiële ondersteuning.
Succesvolle voorbeelden
Voorbeelden van succesvolle innovaties en groei zijn er volop. Syntens heeft er een aantal uit de sectoren HTSM, Water, Energie en Chemie gebundeld in de uitgave ‘Innovatietoppers’.
Het volledige onderzoeksrapport is ook te downloaden.

Topketenimpuls®
Het onderzoek en de succesvolle voorbeelden komen uit het project TopketenImpuls® van Syntens. Doel van dit project is om de ketenbekwaamheden van MKB-bedrijven binnen de sectoren HTSM, Water, Energie en Chemie te versterken, nieuwe kennis toe te passen en bedrijven binnen de keten sneller en succesvoller te laten innoveren.

Meer informatie:
www.syntens.nl

Cleantech & MVO related links

Enterprise Europe Network - Automotive

Enterprise Europe Network - Energy